
东风总医院体检中心在人才立院方面,主要是采取了“三个一”战略,即:引进一批,培养一批,启用一批。一是高标准引进人才。大胆提出众揽优秀人才,实施毕业生重点引进的人才工程建设。近十年间,共从国内10所医科大学引进本科毕业生126人,其中研究生6人,占引进毕业生的90%。二是多种形式培养人才。从93年起,医院同华西医大、同济医大、西安医大、湖北医大联合培养硕士、博士研究生50余人。还通过设立“伯乐奖”和“中青年专业技术人才奖”等激励机制,充分发挥学科带头人及老专家的作用,落实导师带徒制。实现了学科专业带头人的不断层不断档的正常交替,为体检中心可持续发展打下坚实的基础。三是不拘一格启用人才。体检中心大胆破除传统框框套套,在提干、晋升职称及为青年知识分子成才等方面创造机会,营造发展的空间。几年来,共有10余名青年知识分子因工作业绩突出,被破格晋升高级专业技术职务。还有5名中、青年专家被选拔到院级领导岗位。